Wenn euer Team mit­ein­an­der an einem Strang zieht, kann Ska­lie­rung rei­bungs­lo­ser gelin­gen. Die­ser Indi­ka­tor hebt her­vor, dass nicht nur die Geschäfts­lei­tung, son­dern alle Mit­ar­bei­ten­den Stra­te­gie­schwer­punk­te und Pro­zes­se ken­nen soll­ten. Eine zugäng­li­che Doku­men­ta­ti­on, regen Aus­tausch in Mee­tings und offe­ne Gesprächs­kul­tur sor­gen dafür, dass sich nie­mand abge­hängt fühlt. So bleibt das gemein­sa­me Ziel klar im Blick, auch wenn ihr immer mehr Kolleg*innen in eure Arbeit inte­griert.