Wenn ihr eure Wert­vor­stel­lun­gen wirk­lich grei­fen las­sen wollt, soll­tet ihr eure Impact-Prin­zi­pi­en im Code of Con­duct fest ver­an­kern. So wird das Bekennt­nis zu gesell­schaft­li­chem Mehr­wert sicht­bar und für jede Per­son im Unter­neh­men ver­bind­lich. Ein sol­cher Leit­fa­den bie­tet Klar­heit bei Ent­schei­dun­gen und zeigt Mitarbeiter*innen, wor­auf es euch ankommt. Zugleich macht er nach außen deut­lich, dass bei euch ech­tes Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein jen­seits blo­ßer Lip­pen­be­kennt­nis­se zählt.